行业技能人才一直处于短缺状态，尤其是一线技术工人，多年来，很多企业存在着技术工人难招、难留的问题，“技工荒”已成为行业、企业多年来的心病。

正行进在强国建设道路上的纺织大国，呼唤大量高素质的技术工人。如何培养、留住一线技术工人是行业当前亟需解决的问题。

技工流失严重

纺织强国的建设，一线技工是实践者。一线技术工人通过自主创新获得丰富生产经验，提高生产效益，推动行业发展，这些是实现强国梦的必然条件。

面对变化多端的市场竞争环境，企业也越来越重视技能人才的培养。然而，在今天，低待遇、高工作强度及恶劣的工作环境使纺织工人岗位不再受到青睐。企业纷纷反映，当今80、90后新一代纺织工人对工作岗位、工作环境的要求越来越高，很多企业对技术工人培养后大量流失只能无奈面对。

有调查表明，在不容乐观且持续的市场经济背景下，技术人员等人才的缺乏，已在很大程度上影响了企业的日常生产运营，甚至企业的发展。一线技术工人流动性大、技工荒的现状困扰着企业，技能人才作为行业稀有资源受到企业的高度重视。

优异技工难招

在企业频频抱怨“技工荒”的同时，却有大量的求职者难以找到工作。据了解, 一些企业甚至以年薪20万至30万的待遇招聘技术工人。技术工人紧缺问题已成为我国一些行业发展的瓶颈。每年纺织企业都存在技术工人需求不足的问题，对高职技术院校技术学生的需求量逐年增加。在生产中，企业的技能人才一直领导着企业技术创新的步伐。

设备更新对人才要求提高

我国是纺织业大国，纺织一线的众多生产工艺随机械化发展改变，实现了由纯手工生产到技术工人操作机械的生产阶段。新时代生产力的更新对技能人才的综合素质有了更高要求。

中国纺织工业联合会人事部副主任孙晓音说：“企业转型升级要靠技术实现创新驱动，而应用技术的人才更是行业珍贵的资源。一些技术工人是企业生产的质量保障，他们具有熟练、精细的产品生产技术，代表着企业先进的生产力。行业发展需要他们来共同努力推动。作为行业协会我们有义务对行业技术人才培养给予更多关注。” 

每年中国纺织工业联合会都会评选出全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖，获奖单位在技能人才培养中倾注的心血对技能人才的成长具有重要意义。这一荣誉就是为激励技术工人而设立的竞赛奖项。我国纺织行业的技术能手全部来自一线纺织技术工人，他们不仅是行业技术方面的能手，也是机械设备操作技能突出的人才。

特别是近年来随着我国纺织设备水平的飞速进步，纺织机械的智能化程度不断提升，纺织企业更需要培养一批懂知识、有技能的一线职工，建立高素质的职工队伍，以充分发挥机器和设备的作用，为企业创造更大利润。

技能人才不仅是保障企业高品质、生产的基础，也是助力行业飞速发展的重要动力。企业拥有一支完善的技术工人队伍，对推动行业发展、实现纺织强国梦具有重要意义。